Företagarna hinder för integrationen

Den senaste rapporten från Järvaveckan Research visar tydligt att utrikesbakgrund försvårar chansen att få arbete. 500 företagsledare har tillfrågats och hälften av dem är negativt inställda till ”religiös klädsel”, och 32 procent är negativa till muslimer.

Det är företaget Verian som på uppdrag av Järvaveckan Research och PwC Sverige har gjort undersökningen bland 500 företagsledare för att bland annat kartlägga deras attityder vid anställningsbeslut.

En femtedel av de tillfrågade företagsledarna uppger att de vid anställningsintervju “påverkas negativt” av namn som verkar komma från Mellanöstern eller Afrika. Men de som har det alla svårast på arbetsmarknaden är muslimer (32 procent negativa), och särskilt om de bär religiös klädsel (50 procent).

Annons:

Även brytning eller dialekt spelar stor roll vid anställningsintervjuer. Av de tillfrågade företagen uppger 42 procent att en ”förortsdialekt” skulle påverka deras intryck negativt. När samma undersökning gjordes förra året var den siffran 29 procent, det har alltså blivit värre. Om den som söker arbete talar bristfällig svenska, då säger 86 procent av företagsledarna att det skulle påverka anställningsintervjun negativt.  

Hela 72 procent av de tillfrågade företagen anser att det behövs politiskt stöd för språkutbildningar för anställda som inte kan svenska, med andra ord, de vill inte betala för utbildningen. Företagsledarna vill dessutom ha lägre arbetsgivaravgifter när man anställer personer som är långt i från arbetsmarknaden, hela 52 procent av företagarna anser att det ska betalas med offentliga medel.

Näringslivets engagemang för att stärka integrationen är begränsat. Visserligen anser nästan hälften (49 procent) att företagen borde gör mer för integrationen, men ännu fler (52 procent) uppger att de inte gör något alls för att förbättra situationen. Det vanligaste sättet att göra en insats är att ge bidrag till ideella föreningar, det är det 13 procent av företagen som gör.

Kerstin Gustafsson Figueroa